언어폭력 없는 기업 인증식 성황리 개최

산업정책연구원과 서울과학종합대학원이 공동주관하는 ‘윤경포럼’이 27일 오전 10시 핀란드타워 아트홀에서 ‘2025년 제2회 언어폭력 없는 기업 인증식’을 성공적으로 개최했다. 이번 인증식은 기업 내 언어폭력을 예방하고 긍정적인 조직 문화를 조성하기 위한 중요한 이정표로 여겨지고 있다. 다양한 기업 관계자들이 참석하여 언어폭력이 없는 기업 문화를 위한 노력을 공유하였다.

기업의 언어폭력 예방 노력이 필요하다

언어폭력은 기업 내에서 종종 발생하며, 직원들의 심리적 안녕과 조직의 전반적인 분위기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이런 이유로, 언어폭력 없는 기업 인증식은 단순한 행사에 그치지 않고 기업이 언어폭력 예방을 위해 어떻게 노력하고 있는지를 점검하는 기회를 제공한다. 기업들은 이 인증식을 통해 언어폭력을 사전에 예방하기 위한 다양한 프로그램과 정책을 마련해야 한다. 이 인증식에서는 다양한 기업들이 자사 내 언어폭력 예방을 위한 교육과 경영 전략을 공유하였고, 언어폭력 문제 해결을 위한 실질적인 방안을 모색하는 중요한 시간이었다. 특히, 인증식을 통해 언어폭력이 없는 사회를 만들어 가기 위한 노력의 일환으로, 기업의 모든 구성원이 참여하는 문화 조성이 강조되었다.

기업 관계자들의 적극적인 참여

이번 인증식에는 다양한 기업 관계자들이 참석하여 언어폭력 무관용 정책에 대한 의지를 보였다. 참석한 많은 기업들은 이행한 프로그램들, 즉, 언어폭력 예방 교육, 내부 신고 체계 구축 및 직원 상담 서비스 운영 등으로 언어폭력이 없는 환경을 조성하기 위해 헌신하고 있다. 형식적인 참여가 아닌, 진정한 변화를 추구하는 적극적인 자세가 필요성을 띱니다. 특히, 기업의 최고 경영진 및 인사 담당자들이 적극적으로 참여하여 조직 문화개선의 중요성을 강조하였다. 이들은 언어폭력 예방을 위한 교육이 직원의 정신적 건강뿐만 아니라 기업의 생산성에도 긍정적인 영향을 미친다는 점을 주장하였다. 이처럼, 기업 구성원 모두가 함께하는 문화 조성이 이루어진다면 언어폭력 없는 기업 환경을 마련할 수 있을 것이다.

다음 단계로 나아가야 할 기업들의 모습

‘2025년 제2회 언어폭력 없는 기업 인증식’에서 인증서는 단지 시작일 뿐이다. 각 기업은 인증을 받은 후 지속적으로 언어폭력 예방을 위한 활동을 이어가야 한다. 세부적인 실행 계획과 함께 주기적인 교육 및 평가를 통해 언어폭력이 없는 조직 문화를 정착시키는 것이 중요하다. 기업들은 인증 이후에도 내부 개선 사항을 점검하고, 외부 평가 기준에 부합할 수 있도록 관련 정책을 수정하며 지속적인 성장을 이루어야 한다. 이와 더불어, 다른 기업들과의 협력을 통해 언어폭력 없는 문화의 확산을 도모하고, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 리더십을 발휘해야 한다.

이번 ‘2025년 제2회 언어폭력 없는 기업 인증식’을 통해 언어폭력 예방을 위한 기업의 노력이 다시 한번 주목받았다. 기업들은 인증을 계기로 긍정적인 문화 조성을 위해 지속적으로 노력해야 하며, 언어폭력 없는 사회를 만드는 데 앞장서야 할 단계에 있다. 이를 통해 모든 구성원이 안전하고 건강한 조직에서 일할 수 있도록 하는 것이 바로 우리 모두의 목표다.